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effizient die perfekten Mitarbeiter finden?!

Sie suchen qualifizierte  Mitarbeiter, ohne Unsummen für Headhunter ausgeben zu wollen? Dann testen Sie unsere Lösung zur digitalen Mitarbeiter-Akquise über Facebook.

Mit uns erreichen Sie potenzielle Bewerber und sortieren sofort aus wer für Sie in Frage kommt – Sparen Sie Zeit, Geld und Nerven – Digital und mit Ergebnisgarantie mit SMMA von YOURMARKETING.

Warum haben wir diese lösung entwickelt?

Maurice Matschewski, Inhaber

Company

Meine Reise beginnt vor über 10 Jahren. Schon damals war ich fasziniert von Werbung. Warum handeln Menschen? Warum kaufen Menschen? Wie ticken wir? All diese Fragen haben mich nicht mehr losgelassen, also musste ich eine Antwort finden. Erst kam ein Buch dazu, dann das nächste, dann das erste Seminar und bald dutzende Gespräche mit Selbstständigen und Geschäftsführern aus Sachsen, Deutschland und der ganzen Welt.

Mit jeder Unterhaltung wurde klarer, dass viele Unternehmen unzufrieden mit ihrem Marketing waren. Zu oft waren exzellente Unternehmen mit exzellenten Produkten nicht in der Lage ihre Zielgruppe zu erreichen und letztlich zu überzeugen. Zu oft wurden Potenziale verschenkt, da man im dichten Dschungel der unzählbaren Strategien und Möglichkeiten schlicht überfordert war.

Das wollten wir ändern und haben darum Leistungen entwickelt, die Ihnen dabei helfen Ihre Ziele bequem und effizient zu erreichen. SMMA – Unsere Social Media-Mitarbeiter-Akquise-Lösung ist Teil dieser Mission.

Was sagen einige unserer Kunden zu smma?

Steve Miller, Job description

Beispielunternehmen

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wie funktioniert smma? wie erreichen wir Ihre Wunschkandidaten?

1. die Macht ihrer facebook-seite

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2. ein exzellenter auftritt

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3. automatisiert zeit sparen

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4. für eine effiziente entscheidung

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Warum ist smma eine so besondere lösung?

Die kraft Facebooks

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Damit sie gesehen werden

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WIE GEHT ES JETZT WEITER? WIE bringen wir sie an ihr ziel?

1. Das kick off-Gespräch

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2. Die Vorarbeit

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3. Ausstrahlung & optimierung

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4. sofortige ergebnisse

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SMMA im Vergleich mit alternativen
- was ist besser?

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wir nehmen wer passt

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